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项目司理不懂跟进，，，，，，事情即是白做！

项目司理不懂跟进，，，，，，事情即是白做！

日期： 2019-06-10

　　信息的有用转达对项目管理历程中的主要性不言而喻，，，，，，可是许多项目司理都会忽略事情中跟进的主要性。。。。。上下级双方之间的信息差池称，，，，，，对项目事情的睁开造成了很大的阻碍。。。。。

　　在我多年的事情履历中，，，，，，似乎很少会泛起聚会最后会转变或作废这类事情。。。。。每次晤面，，，，，，我一定会约好下次的晤面时间，，，，，，然后到约会前一两天再去确认。。。。。就像我上面说的，，，，，，我喜欢自动，，，，，，更主要的是事情不跟进是不会有希望的。。。。。

1

“相同”是特另外事吗？？？？？？？

　　我一个共事多年的同事就有一个坏习惯，，，，，，总是不会做跟进的相同。。。。。当事情交给他后，，，，，，会良久没有声音。。。。。过了几个星期我突然想起来，，，，，，就问他究竟怎样了，，，，，，他说：“完成了”。。。。。

　　他可能还以为有分加，，，，，，谁知道在我心里已经减了两分。。。。。首先，，，，，，由于一直没有反�。。。。。�，，，，我不可将此事放下，，，，，，就是说这件事一直照旧我的责任，，，，，，以是扣一分。。。。。然后做完都不说，，，，，，让我继续想着这件事情，，，，，，又扣一分。。。。。

　　若是让我以后外渠道听到他已经将事情做好了，，，，，，而我这个直属上司还傻傻不知情，，，，，，这个绝对又要扣一分。。。。。我们的绩效是五分满分，，，，，，一分就出局，，，，，，就算这个同事从满脱离始，，，，，，由于不重视相同他也已经差未几要出局了。。。。。

　　这个可能也是一个价值观问题。。。。。有的人以为“相同”是特另外事情，，，，，，不应该占用做事情的时间。。。。。若是有人说“最近真是太忙了，，，，，，都没有时间与我的团队相同了”，，，，，，那这小我私家绝对是一个不注重相同的人。。。。。

　　我以为没有天生的相同能手，，，，，，要酿成一个相同达人，，，，，，首先要熟悉到“相同”就是做事情的一部分，，，，，，并且照旧很主要的一部分。。。。。若是事情做完但没有同相关人等相同，，，，，，对他们来说，，，，，，你可能还没有最先做。。。。。有了这个意识后，，，，，，行为上才可能最先改变。。。。。

2

好助理，，，，，，差助理

　　我再分享一下我已往的助理是怎样做事情的。。。。。若是助理安排我出差去加入一个运动，，，，，，决议下来之后，，，，，，她就会安排每周有一个15～30 分钟的电话聚会，，，，，，请所有安排运动的人来做相同。。。。。

　　通常在安排中会有许多动态的事情要处置惩罚，，，，，，我在听到希望情形后也可能会有差别想法。。。。。一直到出差前两天，，，，，，一切都定下来了，，，，，，她就会给我详细的细节安排，，，，，，这些细节都会在我的日程表内里泛起，，，，，，只管做到我对任何的运动细节都有机会预演一次。。。。。

　　举个例子，，，，，，老板后天要飞北京，，，，，，靠谱的助理界说这件事就是将老板顺遂地送到北京然后顺遂地接回来。。。。。整个历程她会先走一遍，，，，，，在自己的脑海里先走一次流程，，，，，，连老板没有碰上的她都给想到了。。。。。

　　但不要以为不靠谱的助理不想将事情做好，，，，，，他们往往也是热心的好员工，，，，，，只是总爱丢三落四。。。。。不到位的相同，，，，，，可能你做了8 分扣了4 分；；；；；；但若是相同有用，，，，，，7 分变10 分。。。。。以是一个专业的项目司理人必需要重视相同。。。。。

　　不管项目简朴或者重大，，，，，，不管项目成员水平高或者低，，，，，，不管客户是通情达理照旧强势难缠，，，，，，要想包管项目的乐成，，，，，，最主要的照旧整个历程中随时的相同与协调。。。。。

3

掌握“跟进”自动权

　　但若是你的上司不善相同，，，，，，还反过来怪你相同缺乏，，，，，，那怎么办？？？？？？？若是你是下属，，，，，，你可以使用SMART 来将相同“机制”搭好。。。。。SMART 中，，，，，，

　　S 指的是Specific（详细的）

　　M指的是Measurable（可权衡的）

　　A指的是Achievable（可行的）

　　R指的是Relevant（相关的）

　　T指的是Time（时限）

　　你可以用SMART 作为一个反响工具，，，，，，为什么没有R 呢？？？？？？？由于是老板要求你做的，，，，，，你的假设就是老板已经思量好这个项目与他的偏向是相关联的了。。。。。

　　例如：SMAT 的对话：

　　“老板，，，，，，我听到你对我的要求了，，，，，，我怕听错了，，，，，，照旧重复一次让你确认一下较量好。。。。。我详细听到的是……你是否赞成？？？？？？？”

　　——“赞成。。。。。”

　　“要权衡这件事情是否做乐成，，，，，，我以为照旧要沿用你一直在推动的绩效审核。。。。。你看看我建议这个审核标准是否可行，，，，，，或者你有其他的建议？？？？？？？”

　　——“没有问题，，，，，，这个标准可以。。。。。”

　　“我想与老板分享一下我听懂你的要求后我的一个判断。。。。。我以为这件事情绝对是可行的，，，，，，可是以我现在手上的资源来说，，，，，，我可能要放慢一下我另外一个项目的速率，，，，，，若是你可以接受的话，，，，，，我们可以马上最先这个项目。。。。。”

　　——“这样吧，，，，，，另外一个项目不要放慢，，，，，，我多调动点资源给你，，，，，，让你将这两件事都办了。。。。。”

　　“好的，，，，，，有了特殊资源，，，，，，事情就好办了。。。。。若是这些资源下周能到位，，，，，，我预计这个项目能够在6个月内完成。。。。。�；；；；Ｉ杏形蚁Ｍ芄幻苛礁鲂瞧诟阋桓黾蚱拥慕然惚ǎ�，，，，发微信相同，，，，，，有须要再开会。。。。。确保你知道项目希望，，，，，，若是转变，，，，，，我也会实时通知你，，，，，，你以为这样可以吗？？？？？？？”

　　——“很好，，，，，，我们就按这样去办，，，，，，我等你微信。。。。。”

　　老板心里很知足，，，，，，由于他知道每两周会收到一个进度汇报，，，，，，那这件事就算彻底移交了。。。。。

　　相统一最先就不可停下来，，，，，，一连的相同是任何关系改善必经的环节。。。。。

　　项目司理人必需要将“跟进”作为一种职场基因来作育,“期待”的心态一定不会让你在职场有太顺遂的生长。。。。。

文章泉源于网络

　　

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