华为监事会主席郭平出书新书《常变与长青》：焦点头脑都是华为员工“双手沾泥”探索出来的！

日期： 2024-05-09

纵观华为已往30多年的生长历程，，，，，，，从代理商到全球领先的ICT基础设施和智能终端提供商，，，，，，，流程、组织和IT三位一体的厘革相辅相成，，，，，，，从MRP Ⅱ到I/T S&P、IPD、ISC、IFS，，，，，，，从集成厘革到引领数字化转型，，，，，，，华为的生长史就是一部厘革史。。。。。。。。

华为厘革始终遵照“营业为首，，，，，，，管理跟上”。。。。。。。。通过一连厘革，，，，，，，华为已经构建了“以客户为中心、生涯为底线”的管理系统，，，，，，，形成组织级能力，，，，，，，一连为客户创造价值，，，，，，，而管理系统自己也成为企业价值的主要组成部分。。。。。。。。

华为监事会主席（原轮值董事长）郭平在《常变与长青》中，，，，，，，首次披露华为历史上第一个厘革妄想项目，，，，，，，真实还原华为厘革的原动力和决议逻辑，，，，，，，系统叙述厘革和管理系统的焦点头脑，，，，，，，以及企业向导者怎样以高明的向导力引领厘革。。。。。。。。唬唬唬唬�；；；睦甯锸导芙帷⒗甯镌蚝偷撞懵呒妓鳎�，，，，，可以资助中国更多企业构建组织级能力，，，，，，，打造企业家心中的“教堂”。。。。。。。。

以下内容是郭平先生关于这本书的前言。。。。。。。。

《求变的华为》

文 | 郭平

许多年前，，，，，，，我去广州打点美国签证，，，，，，，一位朋侪陪我一起去，，，，，，，他是美国名人，，，，，，，跟美国驻广州总领事馆的人很熟。。。。。。。。我把质料交上去以后，，，，，，，他提议：“别在这儿干等着，，，，，，，去聊谈天儿。。。。。。。。”几分钟以后，，，，，，，我就被安排坐在领事馆二楼的聚会室里，，，，，，，两位领事和我们一起喝咖啡。。。。。。。。气氛很轻松，，，，，，，他们跟我闲聊，，，，，，，有一搭没一搭地问些关于华为的问题。。。。。。。。办完签证回来，，，，，，，我跟朋侪回忆了这次攀谈历程。。。。。。。。我其时有一种强烈的感受，，，，，，，他们与我似乎是在漫无目的地闲谈，，，，，，，着实始终围绕着两个问题：华为对美国来说究竟是朋侪照旧仇人？？？？？？华为在中国究竟是个体征象照旧会成为群体征象？？？？？？说究竟，，，，，，，美国人真正关注的是华为以致中国对他们究竟意味着什么。。。。。。。。

其时我轻描淡写地回应了这两个问题。。。。。。。。我说：“关于供应链上的宽大美国企业来说，，，，，，，华为绝对是朋侪，，，，，，，由于华为有许多需求和订单，，，，，，，可以为他们带来许多商业利益。。。。。。。。关于个体通讯企业来说，，，，，，，华为是他们商业上的竞争敌手。。。。。。。。但整体上对美国是有利的，，，，，，，我们也是在资助推动通讯工业的前进。。。。。。。。”针对华为在中国究竟是个体征象照旧会成为群体征象这个问题，，，，，，，我并没有直接吐露自己的看法，，，，，，，而是借用某商业谈论杂志中的一个说法：“华为的崛起是天时、地利、人和，，，，，，，是特殊时代的特殊产品。。。。。。。。”

今天，，，，，，，在重大的政治、经济大配景下，，，，，，，华为更是成为中美摩擦的“磨心”。。。。。。。。若是让我针对美国驻广州总领事馆两位领事的问题，，，，，，，说说我现在的看法：我希望在未来的20年，，，，，，，看到越来越多像华为一样的中国企业占有行业的领先位置，，，，，，，成为一股不可忽视的群体力量。。。。。。。。

以前，，，，，，，各人经常唬唬唬唬�；；；嵊幸恢钟∠螅夯庋钠笠翟谥泄瞧嬉斓模�，，，，，是个例。。。。。。。。现在，，，，，，，我们已经看到新的可能性：2022年，，，，，，，中国汽车出口突破300万辆，，，，，，，凌驾德国成为全球第二大汽车出口国，，，，，，，新能源汽车出口更是呈爆发式增添；；；；；；；；在动力电池领域，，，，，，，中国企业在全球市场的份额凌驾60%；；；；；；；；在一样平常的美妆、鞋服、文具领域，，，，，，，中国企业的前进同样显着，，，，，，，如晋江鞋业早已从代工生长到拥有足够的市场竞争力，，，，，，，不少运动用品企业已经从小作坊生长为全球领先的公司；；；；；；；；在生物制药领域，，，，，，，苏州工业园区、中关村、成都高新区等已经形成一定的工业链群集优势。。。。。。。。

中国企业现在的生长势头正好，，，，，，，可以说已经积累了足够的势能。。。。。。。。但我们也必需苏醒地熟悉到，，，，，，，成为天下级领先企业尚有很长的路要走。。。。。。。。唬唬唬唬�；；；谴又苋蛞到缌煜裙狙捌笠倒芾硎导钕鹊模�，，，，，通过一系列厘革，，，，，，，形成了自己的管理系统，，，，，，，支持了厥后的商业乐成。。。。。。。。

回首华为的生长历程，，，，，，，深感每次厘革既是在强烈的市场竞争中被逼出来的，，，，，，，更是来自首创人任正非先生的前瞻性和决断力，，，，，，，使得华为在“冬天”没有到来的时间，，，，，，，就提前准备好了“棉衣”。。。。。。。。唬唬唬唬�；；；看沃卮罄甯锒济挥惺О埽�，，，，，这无疑得益于任正非先生深远的顶层设计。。。。。。。。他一直很是清晰公司缺什么、向谁学、学什么、怎么学、什么时间提倡厘革。。。。。。。。一旦决议厘革，，，，，，，他就会坚定地推动厘革，，，，，，，华为的“削足适履”“不换头脑就换人”就是最好的明证。。。。。。。。有坚定的信心，，，，，，，并不料味着可以凭着一腔热情强推厘革，，，，，，，他很是有技巧地掌握了厘革的时机和火候。。。。。。。。唬唬唬唬�；；；≡袷紫茸鯥PD和ISC厘革，，，，，，，而不去动市场销售，，，，，，，由于销售是公司其时的生命线，，，，，，，贸然厘革会给公司带来灾难。。。。。。。。唬唬唬唬�；；；⒉皇窍裢饨缬行┤讼胂蟮拇邮贾林罩苋呶鞣锦杈叮�，，，，，任正非先生关于企业管理的“开放、妥协与灰度”指导头脑，，，，，，，让厘革和管理有了更大的顺应性。。。。。。。。我以为，，，，，，，厘革向导力是企业最高向导力。。。。。。。。唬唬唬唬�；；；睦甯锵虻剂Γ�，，，，，在任正非先生身上获得了系统性的体现。。。。。。。。

半年前，，，，，，，我接待一批高层客户时，，，，，，，客户对华为的数字化转型很感兴趣，，，，，，，在场的华为同事给客户讲几千亿元规模下的华为是怎么做数字化的。。。。。。。。可是很显着，，，，，，，中国大大都企业面临的可能是华为1998—2000年保存的问题。。。。。。。。唬唬唬唬�；；；鯥FS厘革轰轰烈烈，，，，，，，可是各人可能不知道，，，，，，，在20世纪90年月末，，，，，，，华为做了“财务四统一”项目，，，，，，，实现了统一流程、统一制度、统一监控、统一编码，，，，，，，这才是华为一切财务管理前进的基础。。。。。。。。我们谈厘革与数字化转型，，，，，，，可是我们许多客户连基本的编码、流程都没有统一，，，，，，，怎么可能一上来就做数字化？？？？？？这样的分享对企业有什么资助和借鉴意义呢？？？？？？

厥后我着实听不下去了，，，，，，，就接过话：“各人都知道华为做了IPD，，，，，，，做得也较量好，，，，，，，可是华为厘革的源头是I/T S&P。。。。。。。。”我给各人分享了20多年前的那次厘革妄想，，，，，，，昔时做营业选择时的种种争论，，，，，，，怎样在此基础上妄想了后续的一系列厘革项目等。。。。。。。。分享后，，，，，，，客户给我的反响竟然出奇地好，，，，，，，他们以为华为这样的思索和履历对企业生长及厘革选择更有参考意义。。。。。。。。

我很是有幸，，，，，，，受任正非先生的信任和委托，，，，，，，主导了华为几个主要阶段的厘革。。。。。。。。1998年，，，，，，，我担当新设立的厘革指导委员会副主任兼厘革项目办公室主任、管理工程部总裁，，，，，，，加入启动了长期的厘革。。。。。。。。从2014年起，，，，，，，又担当厘革指导委员会主任，，，，，，，直到2022年4月和轮值董事长的职务一同卸任。。。。。。。。作为亲历者，，，，，，，我深刻感受到公司面临重大挑战时，，，，，，，厘革是一种一定的选择，，，，，，，虽然其中也不得不面临做决议时的两难取舍、跨部分间的冲突和争议。。。。。。。。唯其艰难且笃行，，，，，，，才弥足珍贵。。。。。。。。

我希望通过这本书，，，，，，，系统叙述华为营业生长和厘革的历程，，，，，，，由表及里挖掘出厘革的焦点头脑，，，，，，，把其时华为整体智慧所形成的决议逻辑还原出来。。。。。。。。唬唬唬唬�；；；氖导剿骷扰ㄋ趿酥泄笠底约旱闹腔郏�，，，，，又融合了国际公司的先进管理框架，，，，，，，分享给商业界的朋侪们，，，，，，，一定会更有启发。。。。。。。。我不是管理学专家，，，，，，，这些文字都是基于自己多年实践的洞见和思索。。。。。。。。那些资助剖析看法的华为故事，，，，，，，都是实着实在爆发的，，，，，，，都是华为员工“双手沾泥”探索出来的。。。。。。。。

本书由四个部分组成，，，，，，，旨在总结华为营业生长和厘革的内在逻辑，，，，，，，展现华为一连构建企业竞争力的基本框架。。。。。。。。

第一部分，，，，，，，华为生长史是一部厘革史。。。。。。。。唬唬唬唬�；；；厥谆�36年的生长历程，，，，，，，生长蹊径不是被提前妄想出来的，，，，，，，而是在顺应转变的实践中走出来的。。。。。。。。在四个生长阶段中，，，，，，，华为使用好每次危唬唬唬唬�；；；�，，，，，通过厘革重构组织级能力，，，，，，，走向新的生长阶段。。。。。。。。

第二部分，，，，，，，构建企业无生命的管理系统。。。。。。。。企业厘革始终瞄准商业乐成，，，，，，，通过一连厘革，，，，，，，逐步构建起不依赖于小我私家的管理系统，，，，，，，并最终体现为组织级竞争力。。。。。。。。每小我私家都会脱离或者老去，，，，，，，而管理系统会代代相传，，，，，，，并成为企业最有价值的焦点资产。。。。。。。。

第三部分，，，，，，，高质量妄想是厘革乐成的起点。。。。。。。。只有始终瞄准营业战略，，，，，，，清晰描绘企业期望抵达的“彼岸”，，，，，，，才华做好厘革妄想，，，，，，，有节奏地启动厘革。。。。。。。。我从华为厘革的起点谈起，，，，，，，分享华为厘革妄想要领，，，，，，，希望给已经开展或将要开展厘革和数字化转型的企业一些启发。。。。。。。。

第四部分，，，，，，，厘革向导力是最高向导力。。。。。。。。厘革实质上是改变人的看法、意识和行为。。。。。。。。我以为做好厘革管理的焦点是做好厘革中人的管理和厘革项目的管理。。。。。。。。唬唬唬唬�；；；睦甯锸导谢谌肓酥泄墓芾碇腔郏�，，，，，对中国企业家可能更有参考价值。。。。。。。。

回望华为20多年的厘革，，，，，，，我想到了管理巨匠德鲁克讲的三个石匠的故事。。。。。。。。故事中有人问三个石匠在做什么。。。。。。。。第一个石匠回覆：“我在砌石头，，，，，，，养家生涯。。。。。。。。”第二个石匠边敲打边回覆：“我在做最好的石匠。。。。。。。。”第三个石匠眼里闪着光，，，，，，，说道：“我在制作一座漂亮的教堂。。。。。。。。”德鲁克在《管理的实践》中以为最不可取的是第二个石匠，，，，，，，他致力成为自己所在领域的专业人士，，，，，，，经常自以为很有成绩，，，，，，，着实只不过是在打磨细腻的石头罢了。。。。。。。。

正如华为在I/T S&P项目中提出的“我们的目的不是成为天下级的IT，，，，，，，而是成绩天下级的华为”，，，，，，，厘革要支持企业战略告竣。。。。。。。。我们的目的是“修教堂”，，，，，，，成为天下级领先企业，，，，，，，一连为客户创造价值，，，，，，，而不是“打磨一块块细腻的石头”、做最好的厘革、建最好的IT。。。。。。。。通过一连厘革，，，，，，，华为已经构建了一个一直自我优化的管理系统，，，，，，，它是公司一连创造价值的基石；；；；；；；；在价值创造的历程中，，，，，，，管理系统自己也成为企业价值的主要组成部分。。。。。。。。2005年，，，，，，，华为通过外洋主流运营商认证而大规模进入外洋市�。。。。。。。。�，，，，，证实晰管理系统的主要性。。。。。。。。十几年后，，，，，，，华为受美国打压而屹立不倒，，，，，，，且浴火重生，，，，，，，再次证实管理系统对华为具有举足轻重的价值。。。。。。。。

本书以华为的厘革实践为焦点内容，，，，，，，虽不会资助企业家更好地洞察趋势、捉住机会，，，，，，，但企业一旦确定偏向，，，，，，，借鉴本书中的厘革实践和要领，，，，，，，可以资助企业通过厘革构建组织级能力，，，，，，，提高企业乐成的可能性。。。。。。。。每个企业都面临自己的挑战，，，，，，，本书或许难以帮你解决企业厘革中的详细问题，，，，，，，但希望华为基于营业生长的厘革实践总结、厘革原则和底层逻辑思索，，，，，，，可以帮你修建心中的“教堂”！

注：作者郭平，，，，，，，1988年加入华为，，，，，，，历任产品开发部项目司理、供应链总司理、总裁办主任、管理工程部总裁、企业生长部总裁、终端公司董事长兼总裁、公司轮值CEO、财经委员会主任、公司副董事长、轮值董事长等职务，，，，，，，现任公司监事会主席。。。。。。。。1998年向导了华为和IBM合作的第一个厘革项目（I/T S&P），，，，，，，担当华为厘革指导委员会副主任兼管理工程部总裁。。。。。。。。在任正非先生的指导下，，，，，，，加入向导了IPD、ISC、IFS等公司级的重大厘革，，，，，，，支持华为迈向天下级企业。。。。。。。。2014—2022年担当公司厘革指导委员会主任，，，，，，，向导了集成厘革和数字化转型，，，，，，，支持华为在运营商、企业和终端营业成为工业领先者。。。。。。。。

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